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      兆航物流成立20周年:不負所托,繼往開來

      作者:兆航物流 瀏覽: 發表時間:2019-09-09 09:09:09

      李毅董事長致辭兆航物流成立20周年:不負所托,繼往開來



      尊敬的各位來賓,各位朋友:

             兆航的伙伴們,大家上午好!

             今天是兆航二十歲的生日,特別感謝各位嘉賓專程過來與我們分享這個特別的時刻。

             飲水思源 ,二十年來,正是有了客戶的支持信任、股東的鼓勵幫助、以及各級領導和朋友們一路的關心呵護,才有兆航的點滴進步;二十年來,正是有了兆航伙伴們的拼搏進取、默默奉獻、風雨同舟,才有了兆航的今天發展,千言萬語唯有感恩,在這里,我表示最衷心的感謝。

             二十年前,兆航從賣機票開始創業,那時候沒有電子客票,靠遞送機票服務獲得生存,每一張機票都是親自上門送到客戶手上,風雨無阻。有一些老客戶到現在還是朋友。這奠定了兆航勤奮和誠信的基因。

      1999 年,兆航開始幫深圳移動做援藏通信設備的運輸,西藏的第一個移動電話的開通,有我們兆航人的一份貢獻。我們由此開始進入通信行業物流,伴隨著通信行業和物流行業的大發展,一直干到了今天。我們很慶幸選對了行業,我們也很自豪,一直堅持到了現在。

             2002 年,兆航走出深圳,進入廣東其它地市,開始了跨市發展。成長的路上也伴隨著危機和挑戰,快速發展過程中,由于未建立起核心價值觀和管理文化,多年累積的問題在2008 年集中爆發,監守自盜,弄虛作假,官僚主義等事件頻發。在生死存亡之際, 2008年公司進行了“整風、整理、整頓”三整運動,于 2009 年羅浮山召開了兆航的“三中全會” ,明確了“四個兆航”和倉儲管理“一五一”等標準,夯實了管理基礎;統一思想、明確目標,為公司走向廣東全省以及走向全國做好準備。公司掀起的 “三整”風暴,正本清源、刮骨療傷,讓全體員工特別是管理層接受了一次觸及靈魂的洗禮,公司運作重回正軌。

             在這一年里,我們反復思考,公司的問題出在哪里?今后的生存發展要靠什么?我們認識到,兆航干的是物流,客戶把價值億萬的物資交給我們管理和運輸,背后是對公司的“信任” ,沒有信任,一切都等于零?;砣婚_朗后,圍繞怎樣讓客戶持續信任成為兆航戰略的核心,在這一年里,我們明確了誠信的核心價值觀和“干凈、透明、規矩、效率”的企業管理文化,以及“不負所托”的品牌內涵。我們在這一年建立了 151 的服務標準,直到今天仍然是我們的最高原則,這是我們的法寶,我們決不能丟,絕不能稀釋,它是我們生存的根本!

             第一個十年,兆航明確了方向, “誠信”成為兆航的魂。為全國擴張打下了堅實的基礎。

             第二個十年,兆航物流勵精圖治,開拓進取,逐漸樹立了優質服務品牌,兆航的伙伴們從廣東出發一路向北,走向更廣闊的中國舞臺;從普通倉儲物流運輸企業,成長為國家高新技術物流企業。

             2016 年在西柏坡召開了公司中層及以上的干部會議,總結了近三年的快速增長帶來的問題,學習西柏坡精神,解決如何面對全國市場的問題。2018 年在古田召開公司管理層會議,學習古田會議精神,管理層要思想高度保持一致,明確了公司圍繞 5G,收入 5 億,利潤五千萬的三五戰略,確保公司可持續發展。

             二十年的風雨兼程,兆航物流由深圳福田走向全國,這不僅僅是兆航物流的創業發展史,也是兆航團隊的奮斗成長史,更是以客戶為中心、不斷奉獻的光榮史。時至今日,兆航物流的倉儲運輸網絡已經覆蓋全國 20 多個省、一百多個城市,成為行業的知名企業。

             我們也有值得驕傲的地方,我們為社會創造了價值,為社會和諧穩定做出了貢獻,兆航成為了深圳綠色誠信納稅企業,得到了深圳政府的認可和表彰;我們為 1300 多個家庭帶來了安定與希望,20 年來我們從未拖欠過任何一個員工的薪資,我們關愛女員工的生育環境,讓她們無需擔憂產后工作問題。

             二十年的奮斗歷程,我們積累了寶貴的經驗和財富。在這里,我鄭重的向全體管理層和員工囑托:

             第一,我們將堅持認可奉獻精神,講先付出后取得。堅決反對臟亂差,反對黑箱操作,反對說大話,講套話,做面面俱到沒有重點的部署;

             第二,我們支持創造價值后的分享,不讓雷鋒吃虧,也不讓濫竽充數者腐蝕我們的肌體,搶走我們的成果;堅決反對只傳達不落實,我們反對不講效率與效益的投入;

             第三,我們要給奮斗者機會與實惠,要讓那些追求錢多事少離家近的人越來越難過。堅決反對官僚主義、本本主義,堅決反對自由主義,堅決反對民主不分場合,拿民主掩蓋價值觀不認同的事實;

             第四、我們講結果導向,堅持實事求是。我們的組織要面向客戶,我們的屁股要對內、對上。我們堅決反對考核作假,作假賬,說假話,放空炮;

             第五、我們反對抱怨,我們認為抱怨是病毒,它會很快傳播。發現抱怨首先要制止,澄清事實,有則改之;我們要讓透明的陽光殺死抱怨陰霾下的病毒。我們要果斷處置抱怨,辭退抱怨的源頭。潑滅抱怨的火種,斬斷抱怨的渠道。保衛公司的輿論環境安全。

             第六、我要求我們的組織必須純潔



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